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中铁二局12项文化工程

日期:2017年09月19日    来源:深圳中铁二局    作者:佚名   

积极培育以“诚信敬业”为重点的责任文化,增强广大员工忠诚企业的使命感,敬业尽责的责任感;积极培育以“标准精细”为重点的管理文化,全面提升企业管理和项目管理的精细化、科学化水平;积极培育以“本质安全”为重点的安全文化,构建全方位安全监管体系,形成“科学管安全、铁腕治安全、基础保安全、群众促安全”的良好局面;

积极培育以“品牌建设”为重点的形象文化,提升企业品牌的知名度、美誉度和影响力,充分发挥品牌建设对企业发展的促进作用;积极培育以“降本增效”为重点的效益文化,建立健全成本效益责任制,完善企业绩效考核体系,强化全面预算管理和成本控制,引导、激励和约束各级组织和广大员工为企业降本增效贡献力量;

积极培育以“团结协作”为重点的团队文化,构建企业共同理想信念,用企业使命引领思想和行为,用发展愿景推动队伍建设,打造和衷共济、同心同向推动企业发展的优秀团队;

积极培育以“令行禁止”为重点的执行文化,促进各级组织和广大员工有令必行、有禁则止;积极培育以“人尽其才”为重点的人才文化坚持党管人才原则,树立德才兼备、以德为先的用人导向,真正让想干事者有机会,能干事者有舞台,干成事者有回报;

积极培育以“鼓励创造”为重点的创新文化,认真贯彻党的十八大提出的实施创新驱动发展战略,以创新保发展、以创新促管理、以创新强实力、以创新增效益;

积极培育以“风清气正”为重点的廉洁文化,加强党风廉政建设和反腐倡廉工作,通过加大教育力度使各级领导干部不愿腐败,强化制度落实使各级领导干部不能腐败,加大惩治力度使各级领导干部不敢腐败,强化纪检监察力量使各级领导干部不易腐败,确保人和企兴、风清气正;

积极培育以“互利共赢”为重点的合作文化,加强与政府机构、业主单位、合作企业、协作队伍、社会公众的沟通联系和文化交流,实现相互促进、共同发展;

积极培育以“关爱员工”为重点的和谐文化,更加注重以人为本,更加注重员工利益,更加注重人文关怀,真正落实“发展依靠员工、发展为了员工、发展成果由员工共享”。

根据最新《中铁二局“十三五”企业文化建设规划》整理


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责编:白永伦
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